Последние новости Украины и мира

alt
Программы Красная карточка Що нам готує новий Трудовий кодекс, – "Червона картка" №976
#Гроші #Закон #Новини України
Що нам готує новий Трудовий кодекс, – "Червона картка" №976
23.08.2019 , 17:25
Андрей Томский
120
15

Про те, як новий КЗпП може перетворити українців на безправних рабів.

Якщо ви ще не звикли до стрімких реформ, то звикайте. Хоч ми всі і не бачимо якихось кардинальних змін в країні, але на папері вони існують і в промовах чиновників озвучуються перед міжнародними кредиторами як щось мало не революційний і обганяє час. Ну по іншому і бути не може - адже інакше не дадуть черговий кредит.

Проте, крім віртуального і міфічного прогресу, в Україні є реформи, які ми всі можемо відчути і на власній шкурі. Ось наприклад - нам знову обіцяють новий Трудовий кодекс. Таку ініціативу озвучили в уряді і оновлення українського КЗпП анонсують вже з 1 дня 2020 року.

Про те, як українська молодь скоро стане баластом на ринку праці, розповість Андрій Томський - автор і ведучий програми "Червона картка", черговий випуск якої вийшов в ефірі телеканалу Rabinovich TV в п'ятницю, 23 серпня.

Відповідно до заяв уряду, старий звід законів, який через пару років відзначить свій 50-річний ювілей, давно не актуальний, особливо з огляду на зростання популярності роботи на дистанції і появою таких понять як аутсорсинг (передача виконання частини робіт іншій компанії) і аутстаффінг (оформлення співробітника в штат компанії-підрядника). Косо дивляться на який дістався у спадок від СРСР КЗпП і в Європейській Бізнес Асоціації, де вважають його однією з головних причин поширення тіньової зайнятості в Україні.

Насправді поки до прийняття нового кодексу ще далеко. Законопроект №1658 за авторством екс-міністра соцполітики Михайла Папієва та голови Міністерства економічного розвитку Степана Кубіва був зареєстрований наприкінці 2014 року. Ще через рік документ з доробками був прийнятий в першому читанні, а свій нинішній вигляд він придбав в 2017 році. Що ж це за звірятко така - новий КЗпП? А це навіть не тваринка, а цілий зверіще. Тому що проект нового Трудового Кодексу являє собою значний опус, що складається з 385 статей. Чому уряду знадобилася повна переробка такого об'ємного документа - невідомо. Наприклад, в сусідній Польщі з успіхом використовується Трудовий кодекс 1974 року народження, в який час від часу просто вносяться окремі зміни. І кількість трудових мігрантів, які відправляються з України в Польщу працювати на будівництва і на каси в супермаркетах доводить, що кодекс там працює досить непогано.

Ініціатори закону відзначають, що головною відмінністю нового документа від "радянського" КЗпП стала спроба адаптувати українське трудове законодавство до основних норм Європейської соціальної хартії, Загальної декларації прав людини і безлічі інших міжнародних конвенцій і директив, ратифікованих Україною (всього - понад 60). Відповідно до міжнародної практики вперше вводиться поняття пріоритету правової позиції працівника, при якому спірні ситуації будуть трактуватися на його користь. Працівник має законне право відмовитися продовжувати роботу в умовах, що загрожують його життю і здоров'ю, а також в разі, якщо протягом 7 днів йому не була виплачена нарахована зарплата. Все це з урахуванням збереження місця і обов'язкової оплати вимушеного простою.

Трудовий договір можна укладати вже з 14 років, за умови, що робота не буде шкодити здоров'ю і порушувати навчальний процес. Не забули ініціатори нового кодексу і про літніх людей, що як ніколи актуально в зв'язку з підвищенням пенсійного віку. Відмовити в наданні робочого місця їм буде важче. Доведеться робити письмове обгрунтування і знехтуваний кандидат отримає право оскаржити рішення роботодавця в суді. Втім, експерти вважають, що подібна норма навряд чи здатна в корені змінити ситуацію. Чи не кожен пенсіонер буде готовий на довгу судову тяганину, та й письмову відмову отримати не так-то легко.

У законопроекті вперше формулюється поняття "віддаленої роботи", яку працівник може виконувати на особистому обладнанні у себе вдома за умови, що там дотримуються вимоги охорони праці, пожежної безпеки та санітарно-гігієнічні норми. У Мінсоцполітики вирішили не чекати прийняття громіздкого кодексу і зареєстрували додатковий законопроект, що пропонує 3 режими роботи: гнучкий графік, "удалёнку" (дистанційна робота на підставі письмового трудового договору) і самостійну організацію робочого часу. Принципових відмінностей від кодексу щодо роботи на дому в ньому немає - обидва документи легалізують фріланс і допомагають компаніям позбутися від претензій податкових інспекцій, часто вважають підприємства фіктивними, зважаючи на відсутність необхідної кількості штатних співробітників.

Залучати працівника до понаднормової роботи можна. Але тільки за його письмовою згодою, на умовах підвищеної оплати та не більше 120 годин на рік. Час обідньої перерви хочуть в якості опції продовжити з колишніх максимальних 2 до 4 годин. Їх можна буде використовувати для обігріву в холодну пору року і охолодження в спеку. Правда, в основний робочий час ці години входити не будуть і їх доведеться відпрацьовувати.

Одне з найбільш відчутних нововведень - збільшення тривалості оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів. Експерти наводять статистику Євросоюзу, де економічний збиток від роботи не відпочили співробітників склав 17 млрд євро. Відпустка тривалістю 28 днів - далеко не найдовший в світі. У Швеції, Данії, Фінляндії, Австрії, Канаді працівникам дозволено відпочивати не менше 5 тижнів на рік, а на батьківщині оплачуваної відпустки - у Франції - для співробітників з 39-годинним робочим тижнем годиться 7 тижнів відгулу. З іншого боку, в США такого поняття, як відпустку за рахунок роботодавця не існує взагалі, а жителям "східно-азіатських тигрів" (Південної Кореї, Сінгапуру, Гонконгу і Тайваню) належить не більше 7-10 днів відпочинку в році.

Проте, не дивлячись на всі оптимістичні плюшки є і критика нового Трудового кодексу. Тому що тепер повинні змінитися правила звільнення співробітників. Роботодавців зобов'яжуть попереджати співробітника про звільнення не за 2, а за 4 місяці. Вихідна допомога працівника зі стажем до десяти років складе 2 зарплати, а більше десяти - 3. Здавалося б - супер. Але зате кількість причин для звільнення теж істотно збільшується. Звільнити зможуть за відмову проходити медогляд, робити медичну щеплення, за відсутність на роботі більше 3 годин без поважних причин, невідповідність займаній посаді і за станом здоров'я, якщо співробітник з цієї причини більше 4 місяців не з'являється на роботі.

Ще один спірний пункт - звільнення за розголошення конфіденційної інформації, здатної призвести до збитків компанії. Точного визначення цьому терміну немає, що може привести до дуже вільному трактуванню з боку роботодавців. Тому профспілки в зв'язку з цим відзначили, що новий кодекс містить величезну кількість інструментів позбавлення від непотрібного співробітника.

Незважаючи на ряд слушних нововведень новий Трудовий кодекс являє собою досить "сирий" документ з рудиментами соціалістичного попередника у вигляді трудових книжок і розширеними владними повноваженнями роботодавця, де на 14 статей про обов'язки працівника припадає лише 5 про відповідальність роботодавця. Відстоювати свою правоту співробітнику пропонується в суді, однак, це задоволення не з дешевих. Наприклад, щоб по закону стягнути свої кровно зароблені гроші, затримані при звільненні, позивачеві доведеться розщедрюватися на судовий збір, який складе +1762 грн. І це далеко не "стеля" прайса послуг української Феміди.

Втім, навіть самий ідеально прописаний закон в першу чергу вимагає обов'язкового виконання, а в цьому відношенні і зі старим КЗпП вистачало проблем. Станом на 2018 рік у рейтингу Міжнародної конфедерації профспілок з трудових прав Україна міцно займала 5 категорію в одній компанії з Нігерією і Гондурасом. Ще гірше справи йдуть тільки в країнах з індексом 5+, де трудове законодавство не передбачено взагалі.

Ви дивилися програму "Червона картка". До побачення.

Читайте нас в Facebook і Тwitter, також підписуйтесь на канал в Telegram, щоб завжди бути в курсі важливих змін в країні і світі.

останні новини