Последние новости Украины и мира

alt
Программы Красная карточка Новий ТК гарантує всім "пташині права", – "Червона картка" №1021
#Політика #Гроші #Новини України
Новий ТК гарантує всім "пташині права", – "Червона картка" №1021
06.11.2019 , 18:00
Андрей Томский
115
15

Новий Трудовий кодекс України зробить найманих працівників безправними.

Як і обіцяли в новому уряді, влада розгорнула масштабну роботу щодо змін трудового законодавства країни. Цей процес дійсно можна назвати реформою, адже він докорінно змінює систему взаємовідносин найманого працівника і роботодавця. КЗпП в інтерпретації реформаторів може стати одним з найбільш ворожих стосовно найманого працівника документом, не тільки за вітчизняними мірками, але і по загальносвітовій практиці трудового законодавства.

Отже, які зміни вже реалізуються і чого ще очікувати трудовому класу? Саме про це докладно спробує розповісти Андрій Томський - автор і ведучий програми "Червона картка", черговий випуск якої вийшов в ефірі телеканалу Rabinovich TV у середу, 6 листопада.

Поки предметної конкретики про перетворення трудового законодавства від влади не багато. Відчуття ритму і напрями реформи створюють, за великим рахунком, окремі висловлювання з табору владної команди. Так, голова Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова раніше заявляла, що новий Трудовий кодекс буде "дискримінувати" найманих працівників: Я процитую - "Ми будемо намагатися створити для вас, для бізнесу, дуже прості і дешеві умови відкриття і закриття робочого місця - саме для того, щоб ви створювали побільше таких робочих місць в країні. Хочемо, щоб ви мільйон таких робочих місць створили протягом 5 років. Але це означає, що ми будемо трохи "наїжджати" на права і діскрімі нировать найманого робітника. За це, ми думаємо, бізнес повинен включитися в пенсійну реформу другого рівня. І отримавши здешевлення закриття і відкриття робочих місць, трохи поступитися ".

Верховна Рада вже зробила перші кроки по "спрощення" трудових відносин. Перша спроба радикального зміни КЗпП, ознаменувала собою перший збій голосування в монобольшінстве "Слуги народу". Депутати провалили голосування за законопроект №1075 "Про правонаступництво України" щодо скасування дії актів СРСР і УРСР на території України. Однією з цілей цієї законодавчої ініціативи були положення Кодексу законів УРСР про працю від 1971 року. Відзначимо, що цей "радянський рудимент" поки є головним запобіжником на шляху розширення прав роботодавців щодо звільнення працівників. Втім, після невдалого нападу на радянський КЗпП, "Слуги народу" вже внесли перший реформаторський штрих в лібералізацію трудового законодавства.

Рада підтримала в першому читанні законопроект №1233, який перший погляд, законопроект переслідує благу мету і передбачає зниження штрафів для роботодавців за порушення трудового законодавства. За словами ініціатора закону, голови Комітету ВР з питань фінансів і податкової політики Данила Гетманцева, "законопроект маленький, він присвячений тільки скорочення штрафів та зменшення тиску на бізнес".

Згідно з пояснювальною запискою до законопроекту, документ пропонує застосовувати письмове попередження замість накладення штрафу до роботодавця, який вперше допустив працівника до роботи без трудового договору, оформив співробітника на неповний робочий день при тому, що фактично він виконує роботу на протязі повного дня, або виплатив зарплату без сплати ЄСВ. При повторному порушенні до роботодавця пропонується застосовувати штраф. При цьому максимальний розмір штрафу пропонується встановити в восьмикратному розмірі до мінімальної зарплати замість нинішніх 100 мінімальних зарплат. Штраф за недопуск до перевірки з питань законодавства про працю пропонується, зокрема, скоротити з поточних 100 мінімальних зарплат до восьми.

З Гетманцева і проголосували за законопроект депутатами, в корені не згоден Головне науково-експертне управління ВР. Воно досить жорстко розкритикувало законопроект і детально описала його наслідки. Дозволимо собі припустити досить велике цитування цього документа: "перш за все, слід звернути увагу на те, що запропоновані в проекті ініціативи такого радикального зниження розмірів відповідальності роботодавця за порушення трудового законодавства щодо своїх працівників, на нашу думку, є досить сумнівними з точки зору його ефективності як підтримки ведення бізнесу, оскільки загроза платити такі "великі" штрафи існує тільки для порушників законодавства. Сумлінні, законослухняні Перші роботодавці, що діють в рамках законодавства і не порушують законні права найманих працівників, не платитимуть зазначені штрафи".

Фахівці відзначають, що законопроект надмірно захищає роботодавця, який в таких послаблення, де-факто, не потребує. А ось найманий працівник позбавляється гарантій захисту своїх прав: "в той же час, працівник, якого наймають на роботу (наприклад, допускається до роботи без офіційного оформлення), не впливає на спосіб свого оформлення і несе незрівнянно більший ризик у порівнянні зі своїм роботодавцем.

Головне експертне управління, фактично прямим текстом вказує, що ця ініціатива дискримінує працівника, що повністю вкладається в попередні пасажі представників влади про "наїзд" на трудящих.

У підсумках експертних висновків і зовсім вказується, що законопроект суперечить ст. 1 Конституції України, яка визначає Україну як соціальну державу. Там заявили, що запропоноване в проекті радикальне зниження розмірів штрафів і їх заміна попередженням якщо і матиме позитивний ефект для бізнесу, то, перш за все, за рахунок зниження рівня гарантій трудових прав працівників, які будуть приймати на роботу без офіційного оформлення та дотримання мінімальних гарантій по оплаті праці та інших питань, що не в повній мірі узгоджується з визначенням України, зокрема, як соціальної держави (ст. 1 Конституції України) ".

У публічному просторі зараз можна знайти дуже багато інформації про непопулярні положеннях готується Трудового Кодексу. Наприклад, про скорочення законної відпустки, право для роботодавця не платити зарплату і без всяких умов звільняти страйкуючих робітників, звільняти жінок, які перебувають у декреті. Судячи з настрою законодавців, ці "страшилки" можуть виявитися цілком реальними.

Побоювання в суспільстві викликають і інші ініціативи нової влади в соціальній сфері.

Вже зараз з мовчазної згоди Мінсоцполітики почалася повномасштабна пенсійна зачистка. Наступними на черзі "бюджетної оптимізації" стануть одержувачі субсидій. У бюджеті на 2020 рік передбачено урізування фінансування субсидій на послуги ЖКГ. Міністр соціальної політики Юлія Соколовська заявила, що скорочення коштів на субсидії не призведе до зменшення їх одержувачів.

До слова, Соколовська вже закликала українців самостійно відкладати гроші на старість, підкресливши, що в короткостроковій перспективі, держава не буде впроваджувати накопичувальну пенсійну систему. Над впровадженням "трудовий революції" і інших соціальних нововведень в чіткої зв'язці працюють Міністерство соціальної політики і профільний Комітет Ради. Кадровий склад структур являє собою химерну суміш фахівців часів урядів Яценюка-Гройсмана посилених людьми з "грантових" структур.

На прикладі командного "вінегрету" Мінсоцполітики з кадрів часів Гройсмана-Порошенко і представників окологрантових структур, вимальовується майбутня порядок змін трудового законодавства зокрема і всієї соціальної політики загалом: ультраліберальний Трудовий кодекс, скорочення одержувачів субсидій на ЖКГ, пенсійна "оптимізація".

Нинішні реформатори аргументують спрощення трудових відносин необхідністю зниження тіньової зайнятості та протидії відтоку трудових ресурсів з країни. Останній аргумент звучить особливо цинічно, адже "дискримінований" український робітник, позбавлений соціального захисту, на таких же "пташиних правах" скоріше буде працювати Польщі, заробляючи в два рази більше.

До слова, сусідня Польща активно впроваджує законодавство, спрямоване на боротьбу з внутрішньої трудової імміграцією. Так, з 1 серпня в країні був скасований 18% податок на фізичних осіб, які молодші 26 років і отримують менш як 7 127 злотих на місяць (або майже 45 тисяч гривень). Так польські законодавці створюють стимули для молодих фахівців залишатися працювати всередині країни, а не обмежують їх в трудових правах. Чим це все загрожує нам? А тим, що люди, нарешті, навчилися у нас отримувати альтернативні джерела інформації. Вони перестали вірити в урядову "все добре", а навчилися подавати онлайн документи на робочі візи і працевлаштування за кордоном. А це означає, що новий Трудовий кодекс незабаром може виявитися для нікого. Тому що всі працездатні і перспективні люди поїдуть з країни в пошуках нормального життя.

Ви дивилися програму "Червона картка". До побачення.

Читайте нас в Facebook і Тwitter, також підписуйтесь на канал в Telegram, щоб завжди бути в курсі важливих змін в країні і світі

останні новини